Pit 36 czy 37?
Pit 36 czy 37?
Mój partner otrzymał z zakładu pracy pit 11 jako że nie prowadzi działalności gospodarczej chciałam go rozliczyć na picie 37, jednak zastanowiła mnie pozycja 38 w punkcie E czyli dochód zwolniony od podatku. Ma w nim ujetą kwote za pranie. W picie 37 nigdzie nie ma pozycji dochody zwolnione od podatku dlatego wypełniłam mu pit 36, ale mam watpliwości czy dobrze zrobiłam. Bede wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam.
Re: Pit 36 czy 37?
Wg mnie tego przychodu pracodawca w ogóle nie powinien wykazywać w PIT-11, bo w tej pozycji wykazuje się co innego.
W zeznaniu nie wykazuj ekwiwalentu za pranie odzieży.
W zeznaniu nie wykazuj ekwiwalentu za pranie odzieży.
Re: Pit 36 czy 37?
Ale skoro jest już ta kwota wpisana w pit 11 to chyba nie można jej tak po prostu zignorować?
Re: Pit 36 czy 37?
Ogólnie rzecz biorąc ggy otrzymaliśmy PIT 8C to rozliczamy sie na PIT 36
Re: Pit 36 czy 37?
Tej kwoty nie można zignorować - jeżeli pracodawca nie zrobi korekty PIT-11 (bez poz.38) a ty to zignorujesz - masz pewną wizytę w US - poz.38 dotyczy zarobków zagranicznych.
Korekta PIT-11 to jedyne - mądre - rozwiązanie.
Po korekcie rozliczenie powinno być na PIT-37
Korekta PIT-11 to jedyne - mądre - rozwiązanie.
Po korekcie rozliczenie powinno być na PIT-37
Re: Pit 36 czy 37?
Dlaczego nie słuchacie Koleżanki?
Wie co mówi.
Oczywiście, jeśli mówimy o faktycznym ekwiwalencie (zwrocie poniesionych wydatków na pranie tej odzieży).
Nie wiem dlaczego pracodawca wykazał tę kwote w PIT 11, bo skoro faktycznie podlega zwolnieniu, to uważam tak jak Koleżanka, że nie powinny być wykazane.
Teraz przepis:
wolne od podatku dochodowego są (art.21 pdof):
(..)
11) świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw;
-----------
a teraz interpretacja:
Interpretacja indywidualna z dnia 10.10.2012 r., sygn. IPPB4/415-574/12-4/JK - Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie
(..)
W myśl art. 2379 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.
Zgodnie natomiast z art. 2379 § 3 ww. ustawy, jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.
Z powyższego wynika, że ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej przysługuje na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Przepisy Kodeksu pracy są przepisami rangi ustawowej i określają jednocześnie zasady przyznawania przedmiotowych ekwiwalentów.
Przepisy te nie wymagają, by pracodawca dokonywał zwrotu udokumentowanych wydatków ponoszonych przez pracowników. Zgodnie z definicją słownikową ekwiwalent oznacza rzecz zastępującą inną rzecz o równej wartości, odpowiednik, równoważnik (Współczesny słownik języka polskiego, Dunaj B. Warszawa 2007).
Skoro zatem z przepisów Kodeksu pracy wynika, że to pracodawca jest zobowiązany do prania, konserwacji, naprawy, odpylania i odkażania stosowanych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, to - w ocenie tut. organu - w przypadku wypłaty ekwiwalentu winien on stanowić równowartość kosztów poniesionych przez pracownika.
Z treści powołanych przepisów wynika, iż jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania, to czynności te mogą być powierzone pracownikowi. Możliwe to jest jedynie za zgodą pracownika. Wówczas pracodawca zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.
W przypadku, gdy ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej zostanie przyznany pracownikowi na podstawie powołanych wyżej przepisów Kodeksu pracy, wówczas wartość tego ekwiwalentu podlega zwolnieniu z opodatkowania na mocy art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
(..)
-----------------
Reasumując: najpierw Twój partner musi wyjaśnić u pracodawcy.
tak na wszelki wypadek.
Bo jeśli był to ekwiwalent - ryczałt ustalany kwotowo, to pracodawca powinien doliczać do przychodów (na liście płac) i pobierać od niego podatek, tak jak z wynagrodzenia.
Wie co mówi.
Oczywiście, jeśli mówimy o faktycznym ekwiwalencie (zwrocie poniesionych wydatków na pranie tej odzieży).
Nie wiem dlaczego pracodawca wykazał tę kwote w PIT 11, bo skoro faktycznie podlega zwolnieniu, to uważam tak jak Koleżanka, że nie powinny być wykazane.
Teraz przepis:
wolne od podatku dochodowego są (art.21 pdof):
(..)
11) świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw;
-----------
a teraz interpretacja:
Interpretacja indywidualna z dnia 10.10.2012 r., sygn. IPPB4/415-574/12-4/JK - Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie
(..)
W myśl art. 2379 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.
Zgodnie natomiast z art. 2379 § 3 ww. ustawy, jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.
Z powyższego wynika, że ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej przysługuje na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Przepisy Kodeksu pracy są przepisami rangi ustawowej i określają jednocześnie zasady przyznawania przedmiotowych ekwiwalentów.
Przepisy te nie wymagają, by pracodawca dokonywał zwrotu udokumentowanych wydatków ponoszonych przez pracowników. Zgodnie z definicją słownikową ekwiwalent oznacza rzecz zastępującą inną rzecz o równej wartości, odpowiednik, równoważnik (Współczesny słownik języka polskiego, Dunaj B. Warszawa 2007).
Skoro zatem z przepisów Kodeksu pracy wynika, że to pracodawca jest zobowiązany do prania, konserwacji, naprawy, odpylania i odkażania stosowanych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, to - w ocenie tut. organu - w przypadku wypłaty ekwiwalentu winien on stanowić równowartość kosztów poniesionych przez pracownika.
Z treści powołanych przepisów wynika, iż jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania, to czynności te mogą być powierzone pracownikowi. Możliwe to jest jedynie za zgodą pracownika. Wówczas pracodawca zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.
W przypadku, gdy ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej zostanie przyznany pracownikowi na podstawie powołanych wyżej przepisów Kodeksu pracy, wówczas wartość tego ekwiwalentu podlega zwolnieniu z opodatkowania na mocy art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
(..)
-----------------
Reasumując: najpierw Twój partner musi wyjaśnić u pracodawcy.
tak na wszelki wypadek.
Bo jeśli był to ekwiwalent - ryczałt ustalany kwotowo, to pracodawca powinien doliczać do przychodów (na liście płac) i pobierać od niego podatek, tak jak z wynagrodzenia.