Niższe koszty uzyskania

[Agula123]

Mam pytanie dotyczące kosztów uzyskania. Mój mąż pracował cały rok a ma w pit-11 wpisane koszty uzyskania 1223,75, czyli pomniejszone o 1 miesiąc. Pracodawca powiedział mu, że takie są przepisy, że styczeń jest zerowy w firmie zatrudniającej powyżej 25 osób. Ja nigdy o czymś takim nie słyszałam. Czy tak rzeczywiście może być?
Agula

[marbar]

" Pracodawca powiedział mu, że takie są przepisy, że styczeń jest zerowy w firmie zatrudniającej powyżej 25 osób."

aż się mocno usmiechnęłam, sama do siebie (a konkretnie do tego tekstu).

Powiedz mi, czy wynagrodzenia w firmie, w której mąż pracuje, sa wypłacane w nastepnym m-cu?
Mąż pracuje tam od stycznia 2010?

[Agula]

Mąż pracuje tam już prawie 10 lat. Wypłatę dostaje do 10 każdego miesiąca za przepracowany okres i w tym roku pierwszy raz coś takiego wymyślili. Cały ZUS RMUA za styczeń jest zerowy. Nie wiem, czy to nie jest jakiś przekręt, może wpisali mu bezpłatny urlop bez jego wiedzy

[Marta]

Mam ten sam problem.Może jeśteśmy z tego samego zakładu pracy.Nie wiem czy mogę wpisać w pit 1335, czyli 12 miesięcy

[marbar]

Czyli za grudzień 2009 dostali wypłatę 10 stycznia?
Dlaczego RMUA styczniowe jest zerowe?
Musicie się dowiedzieć o co chodzi.
A może w grudniu wypłacone były wynagrodzenia za dwa miesiące? Za listopad (10 grudnia) i grudzień (31 grudnia)?
Wówczas przychód grudniowy był zaliczony do 2009 roku, ujęty w PIT 11 i rozliczony w zeznaniu rocznym.

W takim wypadku za styczeń faktycznie RMUA zerowe, bo przychodu nie było w styczniu żadnego. Za styczeń wynagrodzenie dopiero w lutym

W takim razie koszty uzyskania spokojnie podwyższacie do ilości 12 sztuk (za cały rok), ponieważ mąż w styczniu normalnie pracował, a pracodawca faktycznie nie miał obowiązku ich ujmować.

W każdym razie - sprawa do wyjaśnienia

[agula123]

Sprawdziłam wszystkie raporty RMUA i w grudniu 2009 miał płacone za listopad a w styczniu 1010 za grudzień 2009. Nigdy nie miał płacone podwójnie. Jego szefowa twierdzi, że to na wypadek gdyby chcieli go zwolnić i musieli potem płacić jeszcze składki przez miesiąc w okresie wypowiedzenia, więc przesunęli jedne składki, ale dla mnie to jakieś bzdury. Nie wiem, gdzie to mogę wyjaśniać, żeby przy okazji nie wdepnąć na jakąś minę, czy w ZUSie czy w uezędzie skarbowym.
Pozdrawiam
agula

[Czech]

czy ta firma zatrudnia pow. 25 niepełnosprawnych ?

[Agula123]

Nie ma tam żadnych niepełnosprawnych.

[marbar]

"Jego szefowa twierdzi, że to na wypadek gdyby chcieli go zwolnić i musieli potem płacić jeszcze składki przez miesiąc w okresie wypowiedzenia, więc przesunęli jedne składki, ale dla mnie to jakieś bzdury"

Łomatkozcórko!!!!!!!

Zasada jest jedna, taka sama dla wszystkich:

jest wypłata w danym miesiącu - ma być wykazana za ten miesiąc, mają być od niej odprowadzone składki i zaliczka n a podatek dochodowy.

Amen!

Od strony pracodawcy:
Pracownik dostaje wynagrodzenie na podstawie listy płac, na podstawie listy płac dane trafiają do karty wynagrodzeń pracownika oraz zostają sporządzone raporty do ZUSu
Na podstawie kart wynagrodzeń pracowników, zostają sporządzane PITy 11.
PITy 11 mają grać z rocznym PIT 4
Wszystko się zazębia.

[marbar]

Agula, wszystkie RMUA grają z tym co dostawał na rękę?
lutowy z wypłatą styczniową, marcowy z lutową itd?
I jak je wszystkie zliczysz, to daje to kwoty z PIT 11?

I brakuje tylko danych ze stycznia (wynagrodzenie grudniowe)?