PITy 2025

Za 2010 r. otrzymałam dwa formularze PIT-11. Jeden obejmuje przychody jakie osiągnęłam będąc zatrudniona przez cały 2010r. na umowę o pracę. W drugim natomiast jest wykazany przychód z tytułu trzynastki otrzymanej od byłego pracodawcy, u którego pracowałam do końca 2009 r. Czy mam prawo uwzględnić w zeznaniu rocznym za 2010 r. koszty uzyskania przychodów również od wypłaconej mi trzynastki? Jeden i drugi zakład pracy znajdował sie poza miejscem mojego zamieszkania.

Płatnik powinien naliczyc koszty uzyskania przy wypłacie jakiegokolwiek składnika ze stosunku pracy.
A takim własnie jest trzynastka.

marbar napisał(a) :
> Płatnik powinien naliczyc koszty uzyskania przy wypłacie jakiegokolwiek
> składnika ze stosunku pracy.
> A takim własnie jest trzynastka.


Wydaje mi się, że w tym przypadku nie można odliczyć kosztów uzyskania.

Janusz, ustawa pdof, art.22.2

"Koszty uzyskania przychodów z tytułu (..)stosunku pracy(..)"

Trzynastka JEST przychodem ze stosunku pracy (dawnym), wynika z regulaminu pracy.

Mówi o tym art.12 tej ustawy:

Art. 12. 1. Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.



idę o zakład, że pracodawca uwzględnił koszty uzyskania przy pobraniu podatku.

. Koszty uzyskania przychodów przysługują również po ustaniu zatrudnienia , jeżeli po tym dniu pracownik otrzyma przychody ze stosunku pracy (decyzja Izby Skarbowej w Warszawie Ośrodka Zamiejscowego w Radomiu z dnia 17 czerwca 2005 r., nr 1463/WD/4117/2/1/120/05/AM
-------------

sygnatura: 1463/WD/4117/2/1/120/05/AM
autor: Izba Skarbowa w Warszawie Ośrodek Zamiejscowy w Radomiu

(..)W świetle art. 12 ust. 1 tejże ustawy za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń w naturze, a w szczególności : wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Wysokość kosztów uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej reguluje art. 22 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie stwierdza, że w przypadku dokonywania wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, które związane są z pozostawianiem w stosunku pracy z danym pracodawcą nawet po jego ustaniu, należy zastosować koszty uzyskania przychodu określone w art. 22 ust. 2 w/w ustawy, gdyż należności te pomimo rozwiązania umowy o pracę są przychodami z tytułu dotychczasowego stosunku pracy, o których mowa w art. 12 ust. 1 cyt. ustawy.

Podstawą nabycia praw w/w wypłat pozostaje bowiem uprzednio istniejący stosunek pracy. W związku z powyższym do kwoty wypłat z w/w tytułów, mimo iż wypłacone są po ustaniu zatrudnienia należy zastosować koszty uzyskania przychodu w wysokości przysługującej pracownikowi.(..)

Wiesz Janusz, z czym Ci się mogło pomylić?
Z kwotą wolną (46,33).
Kwotę wolną uwzględniamy pracownikowi, po złożeniu przez niego PIT 2, że wskazuje nas jako płatnika uprawnionego do jej potrącenia.
PIT 2 "żyje" do dnia ustania stosunku pracy.
Zatem po ustaniu stosunku pracy - kwoty wolnej nie uwzględniamy, nawet jeśli wynagrodzenie dotyczy stosunku pracy.
Koszty uzyskania - tak
kwota wolna - nie

DF-415/09/05

Urząd Skarbowy w Pile
(..)


W myśl art. 12 ust. 1 w/ cyt ustawy, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy, uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń , a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze , wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody , ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego , czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
W świetle powołanych przepisów wypłacona przez zakład pracy nagroda oraz wynagrodzenie z Zakładowego Funduszu Nagród jest dla zwolnionego pracownika przychodem ze stosunku pracy o którym mowa w art. 12 ust.1 ustawy. Zakład pracy jako płatnik jest zobowiązany na podstawie art. 31 w/wym. ustawy, obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku pracy.

Wypłacone w 2005r. po ustaniu zatrudnienia wynagrodzenie tzw. "13" nakłada na płatnika obowiązek obliczenia zaliczki na podatek z zastosowaniem kosztów uzyskania w wysokości obowiązującej w 2005r. tj. w kwocie 102zł 25 gr miesięcznie.
Przy obliczaniu zaliczki na podatek od wypłaconych kwot zakład pracy winien uwzględnić koszty uzyskania przychodu wynikające z art. 22 ust.2 o których mowa wyżej. O tym, czy świadczenie jest przychodem ze stosunku pracy decyduje okoliczność, że świadczenie to jest związane z zatrudnieniem pracownika, bez znaczenia jest fakt, że otrzymujący świadczenie w momencie jego otrzymania nie jest zatrudniony u płatnika.

(..)

Zgadza się.
Ale były pracownik otrzyma wyższą "trzynastkę" niż otrzymałby pracując w dalszym ciągu :).
Ale to niewielka różnica. :)

Witam,
Mam pytanie w związku z trzynastką. Czytam informacje tutaj zawarte i mam spore wątpliwości w zwiazku z faktem, ze w kilku urzędach skarbowych otrzymałam sprzeczne informacje.
Otóż byłam pracownikiem zatrudnionym na umowie o pracę na czas określony do 30.06.2009 roku.
W marcu 2010 wypłacono mi trzynastkę za okres 2009 roku.
Pytanie brzmi czy od tej trzynastki powinnam odliczyc koszty uzyskania przychodu czy też nie. Panie w US twierdzą, że nie.
Będę bardzo wdzięczna za kompetentną odpowiedź.
Dziękuję!

Marbara wyczerpała temat - bardziej kompetentnie się nie da.
Potwierdzam - od "trzynastki" można sobie odliczyć koszty - skoro pracodawca tego nie uczynił.