Strona 1 z 1
Dochód iine źródła
: 19 lut 2020, o 16:39
autor: krzysiek.k120
W pitcie 11 z zakładu pracy w poz. 64 przychód ( macierzyński ) w poz.66 ta sama kwota i brak podatku
Wychodzi, że trzeba będzie zapłacić podatek ( dlaczego nie pobierali tego na bieżąco ).
Po urlopie macierzyńskim, był urlop wychowawczy, czy będzie pit z tego, czy to nieopodatkowane bez pitu
Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam
Re: Dochód iine źródła
: 19 lut 2020, o 19:27
autor: Aga K-S
dlaczego pracodawca nie pobrał zaliczki? Tego nie wiemy.
Jeśli kwota wypłaconego zasiłku macierzyńskiego była niska wówczas podatek mógł wynieść 0,00
wychowawczy urlop - generalnie jest niepłatny. Jesli osoba będąca na wychowawczym spełnia limit dochodu na osobę w rodzinie wyliczany do świadczeń rodzinnych - wówczas otrzyma tzw. dodatek wychowawczy wypłacany przez MOPS/GOPS wraz ze świadczeniem rodzinnym. Nieopodatkowane.
Re: Dochód iine źródła
: 19 lut 2020, o 21:47
autor: krzysiek.k120
w pit-11 poz.64 jest 5125,23 ( macierzyński za 3 miesiące ) . Czy od takich wypłat mógł nie wychodzić podatek do zapłaty.
Dzięki za odpowiedzi
Re: Dochód iine źródła
: 19 lut 2020, o 21:57
autor: wla.gle
Tak z ciekawości - czy było jakieś wynagrodzenie w wierszu 1 poz. 29-33 i czy ew. jest tam podatek.
Re: Dochód iine źródła
: 19 lut 2020, o 22:06
autor: krzysiek.k120
Tak w
poz.29 7742,90
poz 30 417,18
poz.31 7325,31
poz.33. 1256
po macierzyńskim był wykorzystany zaległy urlop ( 3 miesiące )
Pozdrawiam
Re: Dochód iine źródła
: 19 lut 2020, o 22:35
autor: wla.gle
Prawdopodobnie podatek z innych źródeł masz wykazany jako sumę w poz. 33 ...
Re: Dochód iine źródła
: 20 lut 2020, o 08:20
autor: Aga K-S
często spotykana praktyka, aczkolwiek nie do końca prawidłowa.
sumowanie dwóch różnych źródeł powoduje inne obliczanie składki zdrowotnej (zawyżenie) nieodliczanej od podatku. Jest to niekorzystne dla pracownika.
Re: Dochód iine źródła
: 20 lut 2020, o 08:30
autor: wla.gle
Tak - zgadza się..
Spotkałem się już z czymś takim .....
Tak samo jak uop - wynagrodzenie w kwocie netto.
Przy korzystnych zmianach uopdof jest niekorzystne dla pracownika....