PITy 2025

Witam, mam 2 pytania.
W PIT pracodawca policzył mi 11 KUP (pracowałam cały rok, ale pracodawca przeszedł z wypłatami z początku miesiąca na koniec miesiąca, natomiast w 2014 r ma być 13 wypłat), więc czy mogę policzyć sobie 12 KUP, bo w przyszłym roku nie policzę 13 ...
2 pytanie odnośnie mojego męża, otóż dostał 2 PITy od różnych pracodawców, u 1 pracował do czerwca, a u 2 od końca czerwca (chyba nie zachodził żaden dzień), od 1 dostał KUP za 7 miesięcy (w lipcu dostał jakiś ekwiwalent czy coś takiego), a od drugiego pracodawcy również KUP za 7 miesięcy. Więc pytanie czy to rozliczam z jednego stosunku pracy czy z wielu stosunków pracy? i czy mogę sama zwiększyć KUP na dojazd (na jednym z PITów nie uwzględniono)

Z góry dziękuję za odpowiedzi

Odnośnie męża . Tak sama możesz a nawet trzeba zwiększyć koszty na dojazd. Rozliczasz z wielu stosunków pracy. Sumujesz koszty, limit nie może przekroczyć 2.502 zł 56 gr.
Jeśli chodzi o twoje koszty to sytuacja jest dziwna i w zasadzie nie możesz podać więcej kosztów niż podał pracodawca. Ale może ktoś się jeszcze odezwie i coś pomoże.

Właśnie nie byłam pewna co do kosztów, czy to będzie z dwóch dojazdów skoro nie było to jednocześnie, czy to nie będzie miało nic wspólnego?

Może ktoś jeszcze się wypowie...

wg mnie jeżeli cały rok pracowałaś czyli umowa obejmowała okres od 1.01 do 31.12 i nie siedziałaś na zwolnieniu dłużej niż 30 dni to możesz wpisać sobie KUP za 12 miesięcy.

Znalazłem coś takiego:

Rozliczenie roczne, koszty uzyskania przychodów pracownika

Przede wszystkim stwierdzić należy, że koszty ustala się za każdy miesiąc pracy danego pracownika. Płatnik w PIT-11 wskazuje koszty uzyskania faktycznie przez niego potrącone w danym roku podatkowym, a zatem za miesiące roku poprzedniego, zgodnie z kosztami rozliczanymi na PIT-11. Natomiast pracownik w PIT-11 uwzględnia koszty za cały okres pracy w danym roku, a zatem za 12 miesięcy (Odpowiedź nr 28832).
Gdyby zdarzyła się sytuacja, że np. 10 sierpnia 2009 wypłaca się pracownikowi wynagrodzenie za lipiec. 31 sierpnia 2009 wypłaca wynagrodzenie za sierpień, to zarówno koszty uzyskania przychodu, jak i ulgę 1/12, uwzględniać należy w takim przypadku jeden raz. Wynika to z tego, że dla pracownika dochodem jest kwota będąca pochodną sumy wszystkich wypłat w danym miesiącu, a nie każda kwota wypłacona oddzielnie (Odpowiedź nr 26981).
Pracownik natomiast rozlicza koszty w rozliczeniu za miesiące faktycznej pracy.