PITy 2025

Witam! Córka pracowała od stycznia do kwietnia 2012. Potem 3 miesiące na zasiłku dla bezrobotnych. Od 24 IX.2012 nowa praca. W międzyczasie "wykłóciła" się o tzw. "Lojalkę" czyli wynagrodzenie za to, że nie podejmie pracy w konkurencyjnej (o podobnym profilu) firmie. Z PITów z zakładów pracy wynika, że Koszt Uzyskania Przychodu (KUP) wynosił:
zakł. 1. - 11 miesięcy, KUP = 1.223,75 zł
zakł. 2. - 3 miesiące, KUP = 333,75 zł.

Czy do zeznania podatkowego (PIT 37) wpisać KUP = 1.557,50 zł (z dwóch miejsc pracy)
czy KUP = 778,75 zł ( za 7 miesięcy pracy) ?
Zasiłek dla bezrobotnych jest bez KUP.

"W międzyczasie "wykłóciła" się o tzw. "Lojalkę" czyli wynagrodzenie za to, że nie podejmie pracy w konkurencyjnej (o podobnym profilu) firmie"

wynagrodzenie za te 3 m-ce wypłacone zostało jednorazowo, czy też kazdy m-c oddzielnie?

Nie wiem skąd te 11 miesięcy kosztów
Z danych wynika, że ma 4 m-ce plus (ewentualnie) 3 lojalki
Nawet jeśli wynagrodze3nia były wyplacane po miesiącu przepracowanym (w styczniu za grudzień....w maju za kwiecień) - to i tak nie wyjdzie 11

- z pierwszego stosunku pracy 4 (lub 5 jesli wynagrodzenia po m-cu przepracowanym)
- z drugiego 3
- i z lojalki

W 1. zakładzie pracowała 4 m-ce (od stycznia do kwietnia). Lojalka była wypłacana przez 6 miesięcy po zakończeniu pracy. KUP wynosił 1.223,75 zł (111,25 x 11 m-cy ???)
W drugim zakładzie pracowała 3 m-ce (do 24 września do 31 grudnia). Wynagrodzenie na wypłacane "z dołu" czyli za grudzień w styczniu. KUP wynosił 333,75 zł (111,25 x 3 m-ce).
Nie rozumiem PITa z pierwszego zakładu. W okresie pobierania lojalki nie świadczyła pracy czyli nie ponosiła kosztów uzyskania przychodu. Czy czasami księgowość nie popełniła błędu w wypełnianiu PIT-11?

aaaa... 6 miesięcy miała lojalkę. Ok.
Zgodnie z art. 12 ust.1 ustawy pdof za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona. Do takich innych kwot pieniężnych zalicza się odszkodowania za niepodejmowanie działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy.

Zatem zakład pracy, wypłacjąc wynagrodzenie, ma obowiązek naliczyc koszty uzyskania
Jest dobrze.
Zaznacz kwadracik z wielu stosunków pracy, zlicz koszty - będzie prawidłowo

Serdecznie dziękuję !!! Jesteście wielcy!!!

fakt.... trochę tłuszczyku mam....
;-);-)

ojtam ojtam, ciekawe gdzie :))

też Cię ajlowjamwerymacz
:)