koszt uzyskania przych.
-
gosiczkap
koszt uzyskania przych.
otrzymałam pit 11 z PRACY przychód i dochód 9200. czy to mozliwe ze nie ma kosztu uzyskania przychodu????????????
Re: koszt uzyskania przych.
Możliwe.
Na przykład gdy wypłata następuje po ustaniu stosunku pracy.
Bez najbardziej podstawowych informacji (np. w którym wierszu PIT-11 jest ten przychód) można zgadywać bez końca.
Na przykład gdy wypłata następuje po ustaniu stosunku pracy.
Bez najbardziej podstawowych informacji (np. w którym wierszu PIT-11 jest ten przychód) można zgadywać bez końca.
-
Gość
Re: koszt uzyskania przych.
dziekuję za pomoc, po przejsciu na rente....pozycja 36 przychód i 38 dochód
Re: koszt uzyskania przych.
Gość napisał(a) :
> dziekuję za pomoc, po przejsciu na rente....pozycja 36 przychód i 38 dochód
Wypłata nastąpiła zapewne po ustaniu stosunku pracy, stąd brak kosztów uzyskania.
> dziekuję za pomoc, po przejsciu na rente....pozycja 36 przychód i 38 dochód
Wypłata nastąpiła zapewne po ustaniu stosunku pracy, stąd brak kosztów uzyskania.
-
Gość
Re: koszt uzyskania przych.
gard napisał(a) :
> Gość napisał(a) :
> > dziekuję za pomoc, po przejsciu na rente....pozycja 36 przychód i 38 dochód
>
> Wypłata nastąpiła zapewne po ustaniu stosunku pracy, stąd brak kosztów uzyskania.
serdecznie dziekuje ...pozdrawiam:)
> Gość napisał(a) :
> > dziekuję za pomoc, po przejsciu na rente....pozycja 36 przychód i 38 dochód
>
> Wypłata nastąpiła zapewne po ustaniu stosunku pracy, stąd brak kosztów uzyskania.
serdecznie dziekuje ...pozdrawiam:)
Re: koszt uzyskania przych.
"Możliwe.
Na przykład gdy wypłata następuje po ustaniu stosunku pracy"
khm...khm.. każde wynagrodzenie ze stosunku pracy MUSI mieć naliczone koszty uzyskania.
Po ustaniu stosunku pracy nie liczy się kwoty wolnej (po prostu przestaje "działać" PIT 2)
Ale koszty - jak najbardziej.
Na przykład gdy wypłata następuje po ustaniu stosunku pracy"
khm...khm.. każde wynagrodzenie ze stosunku pracy MUSI mieć naliczone koszty uzyskania.
Po ustaniu stosunku pracy nie liczy się kwoty wolnej (po prostu przestaje "działać" PIT 2)
Ale koszty - jak najbardziej.
Re: koszt uzyskania przych.
Data: 2003-12-29
Pytanie:
Zwracamy się z zapytaniem: czy zakład winien zastosować koszty uzyskania przychodów w wysokości obowiązującej w roku 2002 skoro wynagrodzenia dotyczą tego roku, czy też powinien zastosować koszty uzyskania przychodów w wysokości obowiązującej w 2003 r., skoro wypłata nastąpiła w roku 2003 i czy w sytuacji, gdy po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem i wypłatą wynagrodzenia w miesiącu, kiedy pracownikiem już nie jest, należy stosować zarówno ulgę i koszty uzyskania przychodów, czy tylko same koszty uzyskania przychodów?
Przedstawiony stan faktyczny:
Zakład pracy wypłacił w 2003 roku pracownikom wynagrodzenia ze stosunku pracy za m-c grudzień 2002 roku stosując koszty uzyskania przychodów obowiązujące w 2002 roku.
Zakład pracy wypłacił pracownikowi wynagrodzenie za m-c wrzesień w m-cu październiku 2003 r. po rozwiązaniu stosunku pracy stosując koszty uzyskania przychodów i nie stosując ulgi podatkowej.
Odpowiedź:
Zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 14, poz. 176 z późn.zm), przychodami m.in. ze stosunku pracy są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
Stosownie do przepisów ustawy o podatku dochodowym bez znaczenia jest okres za jaki dany przychód jest należny, istotny jest natomiast dzień, w którym dane świadczenie jest otrzymane tj. dzień wypłaty wynagrodzenia (dzień postawienia środków pieniężnych do dyspozycji pracownika). W związku z powyższym, wypłata wynagrodzeń w 2003 roku (pomimo, iż przysługują za pracę wykonaną w grudniu roku poprzedniego) stanowi przychód 2003 roku, a zatem przy ich wypłacie należy zastosować koszty uzyskania przychodów obowiązujące w tym właśnie roku.
W 2003 roku wysokość kosztów uzyskania przychodów ustalona jest zgodnie z przepisem art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2001 roku o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (Dz. U. Nr 134, poz. 1509).
W myśl przepisu art. 12 ust. 1 ww. ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przychodami ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Koszty uzyskania przychodu ze stosunku pracy i i stosunków pokrewnych ustala się w odniesieniu do uzyskanych miesięcznych przychodów. W przypadku wypłaty pracownikowi zaległego wynagrodzenia ze stosunku pracy nawet po ustaniu zatrudnienia należy zastosować koszty uzyskania przychodu. Jest to bowiem wypłata związana z umową o pracę.
Zatem każda wypłata wynikająca ze stosunku pracy zobowiązuje płatnika do stosowania kosztów uzyskania przychodów.
Zakład pracy wypłacając wynagrodzenie po ustaniu stosunku pracy, zobowiązany jest stosownie do dyspozycji zawartej w art. 31 cyt. ustawy do obliczenia i poboru zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Zgodnie z art. 32 ust. 3 obliczoną zaliczkę zmniejsza się o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej, jeżeli pracownik przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym złoży zakładowi oświadczenie PIT-2. W powyższej sprawie nie ma zastosowania art. 32 ust. 3, gdyż w momencie wypłaty wynagrodzenia z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę.
Pytanie:
Zwracamy się z zapytaniem: czy zakład winien zastosować koszty uzyskania przychodów w wysokości obowiązującej w roku 2002 skoro wynagrodzenia dotyczą tego roku, czy też powinien zastosować koszty uzyskania przychodów w wysokości obowiązującej w 2003 r., skoro wypłata nastąpiła w roku 2003 i czy w sytuacji, gdy po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem i wypłatą wynagrodzenia w miesiącu, kiedy pracownikiem już nie jest, należy stosować zarówno ulgę i koszty uzyskania przychodów, czy tylko same koszty uzyskania przychodów?
Przedstawiony stan faktyczny:
Zakład pracy wypłacił w 2003 roku pracownikom wynagrodzenia ze stosunku pracy za m-c grudzień 2002 roku stosując koszty uzyskania przychodów obowiązujące w 2002 roku.
Zakład pracy wypłacił pracownikowi wynagrodzenie za m-c wrzesień w m-cu październiku 2003 r. po rozwiązaniu stosunku pracy stosując koszty uzyskania przychodów i nie stosując ulgi podatkowej.
Odpowiedź:
Zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 14, poz. 176 z późn.zm), przychodami m.in. ze stosunku pracy są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
Stosownie do przepisów ustawy o podatku dochodowym bez znaczenia jest okres za jaki dany przychód jest należny, istotny jest natomiast dzień, w którym dane świadczenie jest otrzymane tj. dzień wypłaty wynagrodzenia (dzień postawienia środków pieniężnych do dyspozycji pracownika). W związku z powyższym, wypłata wynagrodzeń w 2003 roku (pomimo, iż przysługują za pracę wykonaną w grudniu roku poprzedniego) stanowi przychód 2003 roku, a zatem przy ich wypłacie należy zastosować koszty uzyskania przychodów obowiązujące w tym właśnie roku.
W 2003 roku wysokość kosztów uzyskania przychodów ustalona jest zgodnie z przepisem art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2001 roku o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (Dz. U. Nr 134, poz. 1509).
W myśl przepisu art. 12 ust. 1 ww. ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przychodami ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Koszty uzyskania przychodu ze stosunku pracy i i stosunków pokrewnych ustala się w odniesieniu do uzyskanych miesięcznych przychodów. W przypadku wypłaty pracownikowi zaległego wynagrodzenia ze stosunku pracy nawet po ustaniu zatrudnienia należy zastosować koszty uzyskania przychodu. Jest to bowiem wypłata związana z umową o pracę.
Zatem każda wypłata wynikająca ze stosunku pracy zobowiązuje płatnika do stosowania kosztów uzyskania przychodów.
Zakład pracy wypłacając wynagrodzenie po ustaniu stosunku pracy, zobowiązany jest stosownie do dyspozycji zawartej w art. 31 cyt. ustawy do obliczenia i poboru zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Zgodnie z art. 32 ust. 3 obliczoną zaliczkę zmniejsza się o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej, jeżeli pracownik przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym złoży zakładowi oświadczenie PIT-2. W powyższej sprawie nie ma zastosowania art. 32 ust. 3, gdyż w momencie wypłaty wynagrodzenia z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę.
Re: koszt uzyskania przych.
Gość napisał(a) :
> dziekuję za pomoc, po przejsciu na rente....pozycja 36 przychód i 38 dochód
Zaiłek z ubezpieczenia społecznego? Chorobowe może było wypłacane przez zakład pracy?
> dziekuję za pomoc, po przejsciu na rente....pozycja 36 przychód i 38 dochód
Zaiłek z ubezpieczenia społecznego? Chorobowe może było wypłacane przez zakład pracy?
Re: koszt uzyskania przych.
tak
Jeśli zasiłek to możliwe, bo zasiłek chorobowy NIE JEST WYNAGRODZENIEM ze stosunku pracy.
Jeśli zasiłek to możliwe, bo zasiłek chorobowy NIE JEST WYNAGRODZENIEM ze stosunku pracy.